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title: "Nommer, c’est assigner : ce que les ESAT doivent changer maintenant"
description: Dans les ESAT, les mots “travailleurs” ou “personnes accompagnées” ne sont pas neutres. Et si le langage révélait notre manière de penser l’inclusion ? Une analyse stratégique croisant SERAFIN-PH et la philosophie de Francis Wolff.
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# Nommer, c’est assigner : ce que les ESAT doivent changer maintenant

[ ludovic ](https://services.ipsis.org/fr/blog/author/ludovic)  28 mars 2026 12:19:40

![ChatGPT Image 28 mars 2026, 12_09_45](https://services.ipsis.org/hs-fs/hubfs/ChatGPT%20Image%2028%20mars%202026%2c%2012_09_45.png?width=700&height=1050&name=ChatGPT%20Image%2028%20mars%202026%2c%2012_09_45.png)

 

# 🧠**“ESAT : et si le vrai enjeu n’était ni les données ni les dispositifs… mais la manière dont on nomme les personnes ?”** 

 

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## 🧭 Lors d’un rendez-vous client, une scène banale. 

Un dirigeant s’adresse à un salarié… en le ramenant à ses origines.

Rien d’agressif.  
Mais quelque chose de profondément révélateur.

👉 **Nommer, c’est déjà assigner.**

Et c’est à ce moment précis qu’une question surgit :

> Et nous, dans le médico-social… comment nommons-nous les personnes ?

Dans les ESAT, les termes ont évolué :

- “travailleurs handicapés”
- puis “travailleurs”
- aujourd’hui “personnes accompagnées”

Mais au fond, une constante demeure :

👉 **Nous continuons à nommer les personnes à partir de leur statut.**

Et si c’était là une limite majeure de notre modèle ?

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## 🧠 1. SERAFIN-PH : la montée en puissance des données… et du langage

Avec SERAFIN-PH, le secteur entre dans une nouvelle ère :

- standardisation
- nomenclatures
- indicateurs
- traçabilité

👉 Un objectif légitime : mieux piloter, mieux coordonner.

Mais un risque apparaît :

> **réduire la personne à une catégorie, une donnée, un statut.**

Et cela ne passe pas uniquement par les outils.  
Cela passe aussi par… **les mots.**

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## 🏛️ 2. Francis Wolff : l’humain est un être de langage

Dans *Humanité, d’Aristote aux neurosciences*, Francis Wolff rappelle une idée fondamentale héritée de Aristote :

👉 **L’homme est un être de langage.**

Ce que cela signifie concrètement :

- Le langage ne décrit pas seulement la réalité
- Il **la construit**

👉 Donc :

> **Comment nous nommons les personnes détermine la manière dont nous les pensons.**

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## ⚠️ 3. “Personne accompagnée” : un progrès… ou une nouvelle réduction ?

Le terme “personne accompagnée” part d’une intention positive :

✔ sortir d’une logique de handicap  
✔ mettre en avant l’accompagnement

Mais dans les faits :

👉 il reste **centré sur le dispositif**

- la personne est “accompagnée” → donc dépendante d’un cadre
- elle est définie par sa relation au médico-social

💥 Résultat :

> On ne voit plus un professionnel… mais un statut.

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## 🔁 4. Le parallèle avec le monde de l’entreprise

Dans une entreprise classique :

- on ne dit pas “personne salariée”
- on ne dit pas “individu sous contrat”

👉 on dit :

- un cuisinier
- un agent d’entretien
- un mécanicien
- un préparateur de commandes

💡 Pourquoi ?

Parce que :

> **on définit la personne par sa compétence, pas par son statut.**

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## 🚀 5. Et si les ESAT changeaient de paradigme ?

👉 Et si on disait simplement :

- un serveur
- un paysagiste
- un blanchisseur
- un agent logistique

Le statut existe.  
Il est indispensable.  
Il ouvre des droits.

Mais :

> **il n’a pas besoin d’être rappelé en permanence dans le langage courant.**

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## ⚡ 6. Le vrai enjeu : passer du statut à l’identité professionnelle

Nous sommes à un moment charnière.

SERAFIN-PH structure les données.  
Les ESAT structurent leur offre.

Mais le véritable basculement est ailleurs :

👉 **dans la manière dont on parle des personnes.**

## 💥 Conclusion

> “On n’inclut pas quelqu’un en le définissant par ce qui le distingue.  
> On l’inclut en reconnaissant ce qu’il fait, ce qu’il produit, ce qu’il apporte.”

Et peut-être que le premier acte d’inclusion…  
ce n’est pas un dispositif.

👉 C’est un mot.

📩 Contactez-nous pour étudier votre projet et construire une solution sur-mesure.

**Ludovic – IPSIS**  
*Organisation du travail, inclusion et autodétermination en ESAT*

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